노동법상 노동조합 및 조합활동 파트 시험 대비 정리(arrangement) 자료
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작성일 23-08-19 21:30
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우리나라의 노조법에서는 노동조합의 요건을 법적으로 定義(정이)하고 있다아
즉 ‘노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·improvement 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체’를 말한다.
이러한 노동조합의 요건충족여부는 노사관계에 있어서 보호의 범위를 규정하는데 중요한 기준이 되므로, 이하에서는 노조법상 노동조합의 요건을 실질적 요건과 형식적 요건으로 구분하여 논의하고자 한다.노동조합및조합활동일반총정리 , 노동법상 노동조합 및 조합활동 파트 시험 대비 정리 자료법학행정레포트 ,
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레포트/법학행정
순서
-3. 노조법상 노동조합의 설립요건
Ⅰ. 서
1. 노동조합의 의의
헌법 제33조제1항은 근로3권을 보장하고 있으며, 이의 구체적인 실현을 위한 근로자들의 자주적인 단결체가 노동조합이다.
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다.
2. 노동조합의 요건
노동조합의 실질적 요건으로서 노조법 제2조4호의 요건을 충족하고 형식적 요건으로서 규약을 첨부하여 노동조합의 설립신고를 하여야 한다.
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Ⅱ. 노동조합의 실질적 요건
노조법 제2조 제4호의 설립요건은 적극적 요건과 소극적 요건으로 나누어 볼 수 있는데 전자는 반드시 갖추어야 할 요건이고 후자는 해당되어서는 아니되는 요건이다.
1. 적극적 요건
1) 자주성(주체…(투비컨티뉴드 )
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