단시간 근로(part-time worker)의 정의 과 이슈
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작성일 23-08-20 05:55
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3) 政府 입장
시…(省略)3. 도입에 따른 쟁점
1) 노조의 입장
2) 기업의 견해
3) ILO의 견해
4. 파트타임의 유형
1) 종래의 파트타임
2) 새로운 경향
① 자유계약자(free-lancer)
② 재택근무(tele worker)파트타임
③ 플렉스(flex) 파트
④ 페어시프트(pair-shift) 파트
⑤ 기타 파트타임
5. 인사관리상 유의점
① 종업원의 요구를 정확히 반영하고 계약 해지 후에도 호의적 관계를 유지한다.
② 개인 생활을 보장하여 직무만족과 집중도를 높인다. 보통 파트 타이머 또는 파트타임이라고 한다.
④ 회의 참석 및 의사표시 기회를 제공함으로써 참여의욕을 향상시킨다.
③ 별도의 취업규칙, 근로조건 등을 명확히 규정하여 사후분쟁을 방지해야 한다.
⑤ 능력을 갖춘 사람에게는 정규직으로 전환을 유도할 필요가 있다
⑥ 예비 등록제, 회원제 등을 실시하여 고정적인 노동력 공급처를 확보한다.
2) 기업 측면
정규직에 비하여 인건비를 줄일 수 있고, 업무량에 따라 인력관리의 유연성을 높일 수 있어 채용·교육·이직·복리후생 등 추가비용을 줄일 수 있어 매력을 느낀다.%EC%9D%98%20%EA%B0%9C%EB%85%90%EA%B3%BC%20%EC%9D%B4%EC%8A%88_hwp_01.gif)
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단시간 근로(part-time worker)의 관념과 이슈
1. 의의
단시간근로란 1주일간의 소정노동시간이 그 기업의 같은 일을 하는 통상근로자(full-time worker)에 비하여 짧은 노동자를 말한다.단시간 근로(part-time worker)의 정의 과 이슈
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