기업 경영
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작성일 23-08-22 17:21
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결국 기업文化(culture) 연구는 조직의 기업文化(culture) 를 강하게 하여 기업의 생산성이나 成果를 증진시키기 위한 노력의 일환으로 처음 되었다고 볼 수 있다아 실제로 많은 기업들이 강한 기업文化(culture) 의 개발을 통하여 조직개발 내지는 발전을 도모하고자 각종 프로그램(program]) 의 개발과 실천을 모색하고 있다아
기업文化(culture) 란, 한 조직체의 모든 구성원들이 공유…(skip)
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최근 대기업을 중심으로 많은 기업들이 기업文化(culture) (corporate culture)연구에 대단한 관심을 가지고 있다아 왜냐하면 많은 기업들이 사내에 기업文化(culture) 부를 신설하거나 기획실 산하에 기업文化(culture) 팀을 만들어 운영하고 있으며, 이러한 추세는 계속 늘어나고 있기 때문일것이다 원래 기업文化(culture) 연구는 미국의 생산성이 Japan이나 여타 각국에 비해 떨어지고 있는 이유를 찾다가 그 原因이 Japan의 독특한 기업경영 방식, 즉 기업文化(culture) 의 차이에 기인한 것으로 結論을 내리고 이에 대한 연구에 박차를 가하게 되면서 생겨났다. 그리하여 많은 연구자들이 미국의 우수기업의 조직 文化(culture) 를 살펴본 결과 대부분의 우수한 미국 기업들이 Japan의 기업들과 마찬가지로 ‘강한 기업文化(culture) ’를 가지고 있음을 밝혀내고 기업文化(culture) 연구와 조직개발 연구에 불을 당겼다. 기업경영.. , 기업 경영경영경제레포트 ,
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