효율적인조직의 설계와운영
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작성일 23-08-22 12:32
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레포트/인문사회
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효율적인 조직의 설계와 운영
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1.현대조직의 발전과정과 특성(特性)
①고전적 조직
②신고전적 조직
③현대 조직
2.이상적인 조직의 특성(特性)과 예
①현대시장에서 이상적인 조직은 어떤 특성(特性)을 갖는가
②현대조직의 예
개요
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고전 이론(理論)기: 산업혁명으로 대량생산이 처음 된 1900년대에서 1930년대
행정학 조직이론(理論) 3단계
현대 이론(理論)기: 1950년대부터 현재까지
신 고전 이론(理論)기: 1930년대 전후에서 1940년대
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인간에 대한 불신, 부정적 관점에서 출발
노동 착취적 사고에서 처음
당시 시대의 정치경제적 배경: 자유주의
기계적 인간관으로 인해 비formula(공식)적 인간의 속성을 경시
이론(理論)의 한계: 가치문제의 경시와 비formula(공식)적 요인 및 environment적 요인 간과
고전적 조직
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인간관계조직-` 인간관계를 중시
신고전적 조직이론(理論)은 고전적 조직이론(理論)의 기반에 의존
동기부여의 요인으로 비경제적사회적 유인이 더 효능적이라고 주장
가치 기준: 사회적 능률성
주창자: 폴레, 메이요뢰슬리스버거바너드
신고전적 조직
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다양한 행동과 과학에 의해 현대조직…(To be continued )
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