인적자원개발(HRD)의 의의와 必要性, 구성요소
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작성일 23-08-24 18:14
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인적자원개발(HRD)의 의의와 必要性 구성요소 등에 마주향하여 깔끔하게 작성한 보고서입니다.
인적자원개발(Human Resource Development)의 개념(槪念) 정의(定義)에 앞서 ‘개발’의 의미를 살펴보면 ‘개발’은 “보다 효용 있고 쓸모 있으며 가치 있게 하는 것”이다. (Gilley & Maycunich, 2000a)
2. 인적자원개발의 필요성(必要性)
1) 지식경제 시대
지식 경제 시대에는 지식근로자가 기업 경쟁력의 원천이라는 말은 이제 하나의 상식으로 통용되고 있따 지식 경제란 바로 자본이나 노동량 등으로 경쟁하는 시대가 아니라 종업원의 창의적인 지식을 얼마나 활용하여 부가가치를 높이느냐로 경쟁하는 시대이기 때문일것이다 이러한 지식 경제에서는 자신이 체화하고 있는 지식을 이용하여 업무의 부가가치를 높이는 근로자, 즉 지식근로자 얼마나 확보하고 있느냐 하는 것이 기업의 경쟁력을 결정하는 가장 중요한 요소가 된다된다. 즉 ‘인적 자원 개발’이란 사람을 보다 더 가치 있고 쓸모 있게 만드는 활동이라 개념(槪念) 지을 수 있따
또한 지식, 기술, 역량을 증진시키고 행동을 改善하기 위한 자기 주도적이거나 조직적인 활동을 의미한다. 관련 보고서를 작성하시려는 분들에게 많은 참고가 되시길 바라며, 다들 좋은 레포트 작성하시길 바랍니다.
다. 관련 보고서를 작성하시려는 분들에게 많은 참고가 되시길 바라며, 다들 좋은 보고서 작성하시길 바랍니다. 지금처럼 글로벌화 되는 세계 경제 환경과 경쟁 격화의 …(투비컨티뉴드 )
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인적자원개발(HRD)의 의의와 필요성 구성요소 등에 대해서 깔끔하게 작성한 레포트입니다. 간단히 말해서, HRD는 조직의 effect성을 높이는 학습, 수행, 變化 활동을 일컫는다.
