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직무설계의 槪念과 목적
목차
직무설계의 槪念과 목적
I. 직무설계의 槪念
II. 직무설계의 목적
1. 동기부여 향상
2. 생산성 향상
3. 품질향상과 원가절감
4. 이직 및 훈련비용의 감소
참고한 문헌
직무설계의 槪念과 목적
I. 직무설계의 槪念
직무(job)란 작은 단위의 여러 개의 과업(task)들의 묶음을 의미한다.
하나의 일에 사용되는 기술, 장비, 자격조건, 각 단위작업들의 진행절차 등을 설계하는 것을 직무설계(job design)라고하며 짜여진 상태를 직무구조라고 한다. 직무가 어떻게 설계되느냐에 따라서 종업원에게는 동기부여와 능률이 좌우되며 결국은 조직의 유효성을 결정하는 중요한 요소가 되는 것이다. 즉 한 명의 종업원이 맡아서 수행하는 일들의 묶음을 말한다.
따라서 직무설계란 조직목표(goal) 달성과 개인욕구 충족을 위하여 구조적 및 인간관계 측면을 고려하여 종업원의 직무와 관련된 활동을 설계하는
설명
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