쟁의 행위와 근로 관계 에 대한 법적검토 - 노동법상 쟁의행위와 근로관계에 대한 연구
페이지 정보
작성일 23-09-11 07:44
본문
Download : 쟁의행위와근로관계에대한법적검토.hwp
노동법상 쟁의행위와 근로관계에 대한 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 쟁의행위의 의의쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다.
Ⅱ. 쟁의행위와 근로관계에 관한 학설
1. 근로계약파기설
쟁의행위기간 중에 근로자와 사용자가 근로제공의무와 임금지급의무를 면하는 것은 근로관계가 파기된 결과라고 한다.
2. 쟁의행위와 근로관계의 문제
쟁의행위로 인해 근로자는 집단적으로 노무제공의무를 면하고 사용자는 직장폐쇄를 통하여 노무수령을 거절하게 된다된다. 현행법에서는 쟁의행위기간 중에는 사용자의 임금지급의무가 없음을 명시하고 있는 바, 이하에서는 쟁의행위기간 중의 임금청구권 기타 근로관계에 관련되어 살펴보고자 한다.2…(To be continued )
3. 검토
1) 의의
2) 임금의 범위 문제
① 임금이분설
② 임금일원설
③ 의사해석설
3) 무노동무임금 원칙의 인적범위
4) ‘임금’의 의미
5) ‘지급할 의무가 없다’
6) 결근시의 임금지급을 파업참가시에 준용할 수 있는가?
① 판례
② 검토
설명
쟁의,행위와,근로,관계,에,대한,법적검토,-,노동법상,쟁의행위와,근로관계에,대한,연구,법학행정,레포트
Download : 쟁의행위와근로관계에대한법적검토.hwp( 22 )
쟁의 행위와 근로 관계 에 대한 법적검토 , 쟁의 행위와 근로 관계 에 대한 법적검토 - 노동법상 쟁의행위와 근로관계에 대한 연구법학행정레포트 , 쟁의 행위와 근로 관계 에 대한 법적검토 - 노동법상 쟁의행위와 근로관계에 대한 연구
다.
쟁의 행위와 근로 관계 에 대한 법적검토 - 노동법상 쟁의행위와 근로관계에 대한 연구
순서
레포트/법학행정
쟁의 행위와 근로 관계 에 대한 법적검토
- 프리뷰를 참고 바랍니다. 따라서 쟁의행위종료후의 근로관계는 재고용의 문제가 생긴다.
