KTF 인사관리 사례
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작성일 23-09-25 19:36
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<역량,업적평가>
역량과 업접을 객관적으…(To be continued )
다. 또한 직원육성의 있어서 개인의 성과와 조직적인 성과를 관리 함으로써 전체적인 커뮤니케이션을 지향하며 이로 인한 성과배분도 이루어진다.KTF인사관리사례 , KTF 인사관리 사례경영경제레포트 ,
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KTF사의 인사관리제도에 대상으로하여 조사하였습니다. 특히 영상전화와 초고속 데이터 전송이 가능한 HSDPA 서비스 SHOW로 3세대 이동통신 리더로 자리매김하고 있다아
<본론>
2. KTF의 인사관리제도
<조직관리>
그림에서 알 수 있듯이 KTF의 조직관리에 있어서는 채용을 하고 육성을 함으로써 직무에 전문성을 강화시키고 직원간들끼리 동기부여를 함으로써 목적의식을 추구할 수 있게 한다.
KTF 인사관리 사례
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KTF인사관리사례
KTF는 한국통신프리텔로 회사를 설립하고 1997년 10월 PCS 전국 상용서비스를 개시하여 이동통신 서비스 대중 화의 시대를 활짝 열었습니다.
3세대, 3.5세대 네트워크 등 혁신적인 통신기술과 굿타임경영과 디자인경영 등 차별화된 경영 철학 을 기반으로 대한민국 대표 이동통신사로 성장해 왔습니다. 세계 최초, 최단기간에 100만 가입자를 기록하며 2000년 4월 기네스북에 등재되고, 세계적 경제 주간지 ‘비즈니스 위크’ 에서 2002년 세계 100대 IT 기업 중 4위, 통신업체 1위로 선정하는 등 세계적인 통신회사로 발돋움하였습니다.KTF사의 인사관리제도에 대해서 조사하였습니다.
