[조직文化(culture) 와 지식의 관계] 文化(culture) 의 중재역할, 文化(culture) 와 사회적 상황, …
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작성일 23-10-09 16:01
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실제로 조직의 文化적 상황에 대한 명확한 언급이 없이, 조직 상황에서 지식에 관한 논의는 그릇된 인상을 줄 수 있따 더욱이 개인 및 집단에서 文化적으로 생성되고 묵과된 행동은 지식을 개발하고 활용하는데 불리한 것으로 나타나고 있따
조직 현재의 文化가 지식의 창조 공유 사용에 어떻게 effect(영향) 을 미치는가를 평가하기 위해서는, 관리자는 먼저 文化가 지식-관련 행동에 어떻게 effect(영향) 을 실제로 미치는가를 이해하여야 한다. 다음의 네 가지 분류체계(frameworks)는 文化가 기업의 지식-관련 행…(省略)
[조직文化(culture) 와 지식의 관계] 文化(culture) 의 중재역할, 文化(culture) 와 사회적 상황, 文化(culture) 와 지식창조, 조직文化(culture) 와 지식경영目標(목표)의 일치
설명
다.
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실험과제/기타
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순서
[조직文化와 지식의 관계] 文化의 중재역할, 文化와 사회적 상황, 文化와 지식창조, 조직文化와 지식경영goal(목표) 의 일치
목차
조직文化와 지식의 관계
Ⅰ. 文化와 조직의 가정
Ⅱ. 文化의 중재역할
1. 개인지식의 중요성
2. 약한 신뢰 文化는 지식흐름을 억제
3. 지위의 차이는 상호-기능적 지식공유를 방해
Ⅲ. 文化와 사회적 상황
1. 수직적 상호작용
2. 수평적 상호작용
3. 지식개발을 촉진하는 특별 행동
Ⅳ. 文化와 지식창조
Ⅴ. 조직文化와 지식경영goal(목표) 의 일치
조직文化와 지식의 관계
지식과 文化는 조직에서 피할 수 없는 관계이다.
