AT&T 의 인적자원관리
페이지 정보
작성일 23-10-11 12:17
본문
Download : AT&T 의 인적자원관리.doc
평가위원장은 인적자원관리분야의 전문스태프로서 실제 평가와 종합평가기법의 개발에도 참여경험이 있는 자들이다. 따라서 종합평가제도에서의 타당도는 피평가자를 평가하는 대상인 평가자의 타당성과 종합평가제도의 내용에 속하는 평가방법, 평가요소 또는 평가기법등의 타당성을 分析(분석)하므로써 타당도를 分析(분석)할 수 있겠다.
그리고 AT&T의 事例에서도 알아보았듯이 종합평가제도는 종단적 연구를 오랜기간에 걸쳐 실시해왔으며 승진 또는 경영관리자의 높은 성과에 작용하는 자질을 측정(測定) 하는 각종 …(To be continued )
ATT의인적자원관리
AT&T 의 인적자원관리와 종합평가제도에 대해 조사한 자료(資料)입니다.
AT&T 의 인적자원관리와 종합평가제도에 대해 조사한 자료입니다.
우선 평가자의 타당성 여부로는 본문에서도 거론했듯이 평가자들은 평가위원과 수명의 평가위원으로 구성되었고 대부분 실무관리자들이면서 종합평가기법의 개발에도 참여한 자들이다. 평가위원들은 평가과정에서 표준화된 평가ㆍ측정(測定) 척도를 잘 이해하고 이를 정확하게 적용함으로써 신빙성 있고 타당도 높은 평가결과를 달성할 수 있고, 이들 평가자들이 타당성을 부여받을만큼의 공정하고 객관적이며 신뢰적이라고 믿을 수 있는 부분이다.설명
AT&T 의 인적자원관리
순서
Download : AT&T 의 인적자원관리.doc( 35 )
,경영경제,레포트
레포트/경영경제
종합평가제도의 타당도
타당도는 시험과정에서 측정(測定) 하려고 하는 내용이나 대상을 정확하게 검증하는 정도를 의미한다.ATT의인적자원관리 , AT&T 의 인적자원관리경영경제레포트 ,
다.
