지도성 theory a
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작성일 24-06-26 11:09
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그러나 그것을 보면 안다.
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순서
지도성 理論(이론)
목차
지도성의 定義(정의)
特性(특성), 기술, 그리고 지도성
행동과 지도성
상황적 지도성 모형
변혁적 지도성
교육지도성
1.지도성의 定義(정의)
우리들의 일상생활에서 쓰는 단어처럼, 지도성은 정밀하
게 定義(정의)되지 않고 조직연구의 기술적 어휘에 포함됨.
지도성은 미와 같다. 定義(정의)하기는 어렵다.
지도성은 한 사람이 다른 사람들에게 공동과업을 성취하는 데 있어서 협력과 지지를 받을 수 있는 사회적 影響(영향)력의 과정이다.
1) 지도성: 전文化된 역할, 사회적 影響(영향)력의 과정
모든 집단은 그 집단의 efficacy성을 위태롭게 하지 않으면 공유될 수 없는 일부 책임과 기능을 포함하는 전문적 지도성 역할을 가짐.
지도성은 사회체제 내에서 자연적으로 발생하고 그 구성원들 사이에 공유되어지는 사회적 과정.
지도성은 학교조직의 속성.
지도성의 세 가지 주요 구성요소는 “부서 혹은 지위 속성, 개인의 特性(특성), 실재행동의 범주” 라고 확인함.
2) 지도성: 종류, 근거, 影響(영향)력 시도의 목적
지도자의 影響(영향)력 과정을 과업目標(목표)와 집단유지에 관련되는 것으로 한정함. 즉, 조직은 그 구성원들에게 윤리적이고, 호의…(To be continued )
다.
