고용조정시퇴직자지원과 잔류자를 위한 대책 - 고용조정과 퇴직자 지원 및 잔류자에 대한 대책
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작성일 23-10-17 13:09
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- make preview 를 참고 바랍니다. 즉 outplacement가 가능하면 Newplacement로 될 수 있도록 지원하는 것이 궁극적인 목표(goal)가 되어야 한다.
2. 대두배경
현대기업이 지나치게 능력주의에만 집착하면서 조직내부에서 이에대한 불안감과 인간관계의 단절이 중요한 문제로 제기되고 있다 이러한 이완은 특히 고연령자들 인간관계의 단절이 중요한 문제로 귀착되고 있다 이런 상황에서 기업이…(To be continued )1) 고용조정으로 인한 사회적 부담
2) 경쟁력 확보를 위한 상시적인 구조조정
3) 중고년층 지원의 사회적 당위성
4) 기업의 사회적 책임 강조
① 해고나 퇴직을 통한 종업원들의 스트레스의 정도를 경감시키며 새로운 삶을 영위할 수 있는 용기를 심어준다.
② 종업원들의 사기를 양양, 현직 종업원들의 불안감 해소, 종업원의 모티베이션과 조직몰입에 도움
③ 퇴직자들이 실제로 빠른 시일내에 새로운 직장을 구할 수 있다
④ 해고를 당한 종업원으로부터의 소송제기 건수가 현저히 줄어든다.
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고용조정시퇴직자지원과 잔류자를 위한 대책 - 고용조정과 퇴직자 지원 및 잔류자에 대한 대책
고용조정과 퇴직자 지원 및 잔류자에 대한 대책
Ⅰ. 서설
1. 퇴직자지원제의 의의퇴직자지원제란 개별 종업원과 기업간의 고용관계가 종료되는데 따르는 제반 문제에 대상으로하여 기업측이 비용을 부담하여 지원 서비스를 제공하는 program을 마련하는 것으로, 개인과 기업의 고용관계 해지와 관련된 문제들을 개인과 기업 모두에게 이익이 되는 방향으로 지원하는데 목적이 있다 퇴직자지원제는 결국 새로운 일자리를 얻을 수 있도록 관리하는 것이 가장 중요하다.
⑤ 직장내 노사갈등 완화
⑥ 기업의 이미지 제고와 구조조定義(정이) 원활한 진행
Ⅲ. 퇴직자지원제의 도입유형
4. 자녀대치채용, 종업원자녀 우대채용 등을 실시하는 경우(대한통운, 현대자동차, 삼성전자, 코오롱)
5. 정년
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레포트/법학행정
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