인사고과 의 목적과 새로운경향 - 인사고과의 목적과 새로운 경향
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작성일 23-10-31 03:11
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레포트/법학행정
인사고과 의 목적과 새로운경향
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인사고과의 목적과 새로운 경향
Ⅰ.인사고과의 의의 및 characteristic(특성)
Ⅱ.인사고과의 목적
1.적정배치?이동의 목적 2.능력개발의 목적3.공정대우의 목적
4.인력계획 및 인사기능의 타당성 측정(測定)
5.조직개발 및 근로의욕 증진
Ⅲ.인사고과의 새로운 경향1.인사고과 실시상의 새로운 경향
2.인사고과 기법상의 새로은 경향
3.인사고과 방법상의 새로운 경향
Ⅳ.結
Ⅰ.인사고과의 의의 및 characteristic(특성)
인사고과란 종업원의 근무성적과 근무능력을 평가하여 종업원의 현재적 유용성과 잠재적 유용성을 파악하는 과정으로서 인사관리정책에 필요한 정보를 획득하고 활용하기 위한 것이다.
이러한 인사고과는 오늘날 조직의 유효성을 달성하기 위하여 능력주의적 인사관리가 요구되면서 능력평가와 능력개발을 위한 전제요건으로서도 중요한 의의를 갖는다고 할 …(투비컨티뉴드 )
①인사고과의 이용목적을 승급?상여 중심에서 승진?이동?교육 등의 다양한 방향으로 점점 확산되어 가고 있다
②일괄적?포괄적 고과로 부터 목적별 고과로 전환되고 있다
③평정자의 주관을 배제하고 보다 적정한 평정을 실시하기 위해 평정자의 교육,지도에 관심을 기울이고 있다
④중복되는 평정과정에서 1차평정자의 평정결과를 중시하고 있다
⑤평정결과를 피고과자에게 피드백하고 본인의 의욕을 촉진하기 위해 공개하는 경향이 증가하고 있다
⑥목표(goal)관리, 자기신고제도 등을 도입하여 피평정자의 참여를 적극적으로 유도하고 있다
순서
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