인간자원개발(HRD)의 개념과 사회적 alteration(변화) 흐름
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작성일 23-12-27 14:01
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① House(1967)는 조직구성원의 직무수행 향상과 조직의 생존과 번영을 위해 학습증진을 도모하는 총체적시도라고 했다.
순서
이처럼 날로 치열해지는 인재확보 전쟁의 소용돌이 속에서 기업 내 인적자원 개발에 대한 막중한 책무를 수행하고 있는 HRD담당자의 역할과 책무는 이루 말할 수 없이 강화되고 있는 실정이다.
Ⅱ. HRD란 무엇인가?
1. HRD의 definition
인적자원개발(Human Resource Development)이란 인적자원(Human Resource)과 개발(Development)의 합성어로, 인적자원(Human Resource)은 조직이 고용한 사람을 말하고, 개발(Development)이란 이런 인적자원을 육성, 발전시키는 것이다. 즉 조직의 업무성과 향상과 직무수행의 improvement 및 개인의 성장과 발전 가능성을 도모하기 위하여, 특정기간동안 제공되는 조직화된 학습경험들이며, 이러한 관점에서 인적자원에 대한 다양한 definition 를 살펴보면 다음과 같다.
② Nadler는 수행improvement을 위하여 일정 기간 내에 이루어지는 조직적인 학습경험(1968)이라고 하고, 수행improvement 또는 성장의…(skip)
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인간자원개발(HRD)에 대해 간략히 살펴보고,
설명
인간자원개발(HRD)의 개념과 사회적 alteration(변화) 흐름
HRD의 중요성이 부각되고 있는 사회적 alteration(변화) 흐름들에 대하여도 언급하였습니다.
여기서 HRD란 무엇인지 알아보고, 인간자원개발(HRD)의 중요성이 부각되고 있는 사회적 變化흐름들에 대해 살펴보기로 한다.
HRD
과제(problem)물에 참조하시길 바랍니다~
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