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사업이전과 취업규칙의 효력에 대하여 - 노동관계법상 사업이전과 취업규칙의 효력에 대한 검토

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작성일 23-12-30 05:25

본문

1) 그렇지만 취업규칙에 관한 체계적인 해석론은 더욱 정비되기보다는 理論적으로 훨씬 더 복잡하게 형성되고 있음이 현실이다.

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레포트/경영경제

- 먼저보기를 참고 바랍니다.2) 더군다나 장래에 있어 취업규칙 제도를 현재의 형태 그대로 계속 유지할 것인지 아니면 다른 제도로 통합?발전하게 될 것인지에 관련되어도 예측하기 힘든 여러 입장들이 제기되고 있따 그만큼 취업규칙과 관련한 입법정책적인 검토는 조심스럽게 접근해야 될 필요성(必要性)이 있따
먼저 사업이전시 근로자의 근로계약관계가 법률의 규정에 따라 양수인에게로 자동승계…(省略)

2. 사업이전시 취업규칙의 효력에 대한 학설과 판례의 입장

1) 학설의 입장

다. 그 이유가 분명하지는 않지만, 집단적 노사관계가 제대로 정착되지 못하면서 상대적으로 취업규칙에 대한 비중이 커진 것도 주요 Cause 으로 볼 수 있을 것이다.

사업이전과 취업규칙의 효력에 대하여
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사업이전과 취업규칙의 효력에 대하여 - 노동관계법상 사업이전과 취업규칙의 효력에 대한 검토

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노동관계법상 사업이전과 취업규칙의 효력에 대한 검토

1. 취업규칙제도의 의의와 기능

취업규칙 제도는 다른 나라에서와는 달리 우리나라에서 차지하는 기능과 작용력은 대단히 크다.

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