새로운 시대의 노사文化(culture)
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작성일 24-01-26 12:04
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그러므로 노사 양측 모두 서로의 발언권을 통하여 자신이 원하는 바를 이야기하고 서로 타협점을 찾아 나가야 할 것이다. 즉, 노조는 사전에 각급 조직을 활용하여 조합원들의 opinion과 여론을 정확히 파악하여 교섭을 준비한다.
2. 교섭에 관한 행위수칙
교섭에 관한 행위수칙은 크게 5단계로 분류할 수 있따 교섭준비, 예비교섭 활용, 본교섭, 교섭의 결렬, 교섭타결과 협약이행으로 구분한다.
노사간에 교섭에 임하는 기본 자세와 교섭에 관한 행위수칙에 대한 내용들을 자세히 살펴 보도록 하겠습니다.
새로운 시대의 노사文化(culture)
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레포트/인문사회
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모든 일이 투쟁한다고 해서 자신이 원하는 바대로 이루어지지는 않는다.
⑤ 우리는 합의한 사항을 반드시 지킨다.
③ 우리는 자율과 책임의 정신으로 교섭한다.
④ 우리는 양보와 타협의 정신으로 교섭한다. 교섭에 관한 행위수칙은 5단계로 나누어 그 각각의 자세한 내용을 알아보고 그에 대한 준비과정과 대비책을 생각하도록 하겠습니다. 그리고 사용자도 종업원들의 고충과 불만을 광범위하게 수렴하여 적극적으로 교섭을 준비하며, 특히 진실한 경영정보, …(To be continued )
다. 그리고 각 단계의 세부사항을 살펴보기로 하자.
가. 교섭을 준비하며
교섭을 하긴 전에 노사는 서로 충분한 opinion 수렴과 공동의 자료(data) 조사가 필요하다. 그러기에 노사 양측 모두는 다음 사항들을 잘 지켜서 교섭에 임해야 할 것이다.
② 우리는 대등한 입장에서 성실하게 교섭한다. , 새로운 시대의 노사문화인문사회레포트 ,
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노사간에 교섭에 임하는 기본 자세와 교섭에 관한 행위수칙에 대한 내용들을 자세히 살펴 보도록 하겠습니다. 교섭에 관한 행위수칙은 5단계로 나누어 그 각각의 자세한 내용을 알아보고 그에 대한 준비과정과 대비책을 생각하도록 하겠습니다.
① 우리는 신뢰를 바탕으로 상대방의 opinion을 존중한다.
