(CDP)삼성물산의 경력개발시스템을 살펴보고 문제점(問題點)과 발전방향을 제시하여보자
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작성일 24-07-19 00:34
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레포트/경영경제
I. 서 론
1. 선정배경
최근 몇 년 동안 한국에 밀어닥친 급격한 environment(환경) 변화는 기업경영에 많은 어려움을 가져왔다. 현재 한국의 대부분의 기업은 과거의 소위 말하는 ‘한국식 인사관리’의 틀에서 벗어나 인사관리에 있어서 변화를 모색하고 있다 위에서 밝힌 것처럼 인사관리의 변화가 기업의 경쟁력을 결정하는 중요한 요소이기 때문이다 현재 한국의 거의 모든 기업은 삼성의 인재육성과 인사관리…(省略)2. 삼성물산의 introduce
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- 프리뷰를 참고 바랍니다. 기업 내 조직은 축소되었고 많은 종업원들이 조직을 떠났다. 사람은 줄었지만 오히려 일은 많아졌다. 일도 과거와 다른 전혀 새로운 패러다임의 일이다. 기업들은 살아 남기위해 뼈를 깍는 구조조정을 해야 했다.
지식기반 경제체제에서는 탁월한 인재를 확보하는 것이 기업의 경쟁력을 결정하는 가장 기본적인 전제조건이 될 것이다. 이러한 과정 속에서 기업 구성원들은 상당한 가치관의 혼란과 의식 변화를 가져올 수밖에 없었다.
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