킴벌리와 퀸의 조직文化(culture) 유형에 대하여 비교分析(분석)하여 차이점에 대하여 서술하시오
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작성일 24-03-29 14:24
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Kimberly와 Quinn(1984 : 295-313)은 인간의 욕구와 지각에 대한 가정에 기초하여 조직culture를 관료운화, 개발culture, 합리적 culture, 집단운화 등 네 가지의 유형으로 분류하고, 이들 culture 유형의 각 property(특성)을 아래의 표에서 보는 것과 같이 여러 항목으로 나누어 설명(說明)하고 있다아
`표` 킴벌리와 퀸의 조직culture 유형
구분
관료culture
개발culture
합리적 culture
집단culture
승낙
동기부여
리더십
규칙
안전
보수적
신중
관념
성장
위험감수
기획
능력
지시적
目標(목표)중심
친화
애착
관심
후원적
의사결정
문서
책임
適應(적응)성
외적합법성
효율
결정성
참여
후원
능률
중심가치
안정성
통제
성장
자원획득
생산성
효율
인적자원개발
조직 유형
관료주의
피라미드
애…(skip)
순서
다.
