인사관리의 내 외부적 環境alteration(변화) 와 경영철학의 alteration(변화)
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작성일 24-04-05 12:31
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둘째 구성원의 고차원적 욕구의 출현으로 조직은 그 수준에 적절한 욕구만족을 시켜주기위한 방편으로 인간에 대한 근본적인 시각과 평가에 대한 수…(To be continued )
3. 외부환경의 change(변화)
4. 경영철학의 change(변화)와 대전제
5. 우리의 추구대책
레포트/자연과학
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인사관리의 내 외부적 環境alteration(변화) 와 경영철학의 alteration(변화)
설명
인사관리의 내 외부적 환경change(변화)와 경영철학의 change(변화)
1. 들어가며
인사관리의 problem(문제점)과 改善방향을 논하기 위해서는 먼저 과거와는 상이한 환경change(변화)를 인식하여 이에 따른 인사이념의 상위槪念인 경영이념이 어떠한 철학을 지향하게 되었으며 이러한 기조아래에서 인적자원에 대한 기업의 인식 및 관리의 방법이 어떻게 변해가고 있는가를 살펴보아야 한다. 이러한 인적자원관리의 환경change(변화)에는 내부적인 환경과 외부적인 환경change(변화)를 들 수 있다아2. 내부환경의 change(변화)
우선 내부환경의 problem(문제점)을 알아보면,첫째 제조 양상이 소품종 대량생산에서 다품종 소량생산체제로의 전환되게 됨에 따라 구성원에 대해 단순작업 보다는 전문성과 창의성을 필요로 하게 되었다.
