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작성일 22-10-16 08:55

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이 시점이 본격적인 현대그룹의 태동기라 할 수 있다아 정주영은 40년초 적은 자본으로 높은 수익을 물색하던 중 아는 사람으로부터 서울 북아현동에 있는 [아도서비스]라는 자동차수리공장을 3천5백원에 인수하게 되었다. 이후 日本(일본) 패망과 함께 한반도에 진주한 미군정은 日本(일본)인 소유주택 등을 대한민국政府에 불하하였다. 그러나 자동차 수리공장도 43년 일제의 기업정리(整理) 령에 의해 곧 그만 두게 되었다. 그러나 정주영사장은 언제까지나 자동차 수…(drop)


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다. 자동차사업은 해방 후 자동차수가 급격히 증가하는 상황을 배경으로 날로 번창 하였다.[경영,경제] 현대그룹의 태동, 현대그룹의 성장과정, 현대그룹의 조직문화, 현대그룹의 present condition, 현대그룹의 경제사회적 기여, 현대그룹의 21世紀 경영전략(strategy) analysis(분석)
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현대그룹의 태동, 현대그룹의 성장과정, 현대그룹의 조직文化(culture) , 현대그룹의 내역, 현대그룹의 경제사회적 기여, 현대그룹의 the twenty-first century 경영전술 分析(분석)

차 례

Ⅰ. 현대그룹의 태동

Ⅱ. 현대그룹의 성장과정

Ⅲ. 현대그룹의 조직文化(culture)
1. 조직의 목적과 종업원의 목적을 통합하는 조직文化(culture)
2. 종업원의 목적을 더 배려(강조)하는 조직文化(culture)
3. 環境의 變化에 適應하는 조직文化(culture)
4. 개성이 있는 조직文化(culture)
5. 활성화된 조직文化(culture)
6. 조화를 이루는 적합한 조직文化(culture)

Ⅳ. 현대그룹의 내역

Ⅴ. 현대그룹의 경제사회적 기여
1. 현대그룹의 경제적 기여
1) 효율적 국토개발 및 이용
2) 경제개발의 견인차
3) 국제수지improvement(개선) 및 재원확보
4) 고용증대
5) 국제화의 초석
2. 현대그룹의 사회활동
1) 사회복지사업
2) 중소기업지원사업
3) 環境관리사업
4) 文化(culture) 지원사업

Ⅵ. 현대그룹의 the twenty-first century 경영전술
1. 세계화 전술
2. 국제경쟁전술
3...

현대그룹의 태동, 현대그룹의 성장과정, 현대그룹의 조직文化(culture) , 현대그룹의 내역, 현대그룹의 경제사회적 기여, 현대그룹의 the twenty-first century 경영전술 分析(분석)

차 례

Ⅰ. 현대그룹의 태동

Ⅱ. 현대그룹의 성장과정

Ⅲ. 현대그룹의 조직文化(culture)
1. 조직의 목적과 종업원의 목적을 통합하는 조직文化(culture)
2. 종업원의 목적을 더 배려(강조)하는 조직文化(culture)
3. 環境의 變化에 適應하는 조직文化(culture)
4. 개성이 있는 조직文化(culture)
5. 활성화된 조직文化(culture)
6. 조화를 이루는 적합한 조직文化(culture)

Ⅳ. 현대그룹의 내역

Ⅴ. 현대그룹의 경제사회적 기여
1. 현대그룹의 경제적 기여
1) 효율적 국토개발 및 이용
2) 경제개발의 견인차
3) 국제수지improvement(개선) 및 재원확보
4) 고용증대
5) 국제화의 초석
2. 현대그룹의 사회활동
1) 사회복지사업
2) 중소기업지원사업
3) 環境관리사업
4) 文化(culture) 지원사업

Ⅵ. 현대그룹의 the twenty-first century 경영전술
1. 세계화 전술
2. 국제경쟁전술
3. marketing 전술
4. 기술 및 연구개발 전술
5. 環境관리 전술

서지사항
Ⅰ. 현대그룹의 태동

1946년 정주영은 초기에 아도서비스 공장을 설립하고 조그만 현대토건으로 출발하여 다음 해에 현대건설주식회사를 설립하였다. 이때 정주영은 불하받은 땅(中區 草洞)에 해방 전 [아도서비스]를 운영한 경험으로 자동차 수리공장을 세워 [현대자동차 공업사]라는 간판을 걸었다.
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