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작성일 25-07-07 15:51본문
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성과급 임금이 주어져 있다면 노동자는 자신의 노동력을 될 수 있는데 까지 집약적으로 긴장시키는데, 물론 이로써 노동자도 개인적인 이익을 받지만 그로 말미암아 자본가는 노동의 표준강도를 쉽사리 높일 수 있다아
경제사논문
,경영경제,레포트
순서
레포트/경영경제
설명
임금에 대해 조사한 data(資料)입니다. 그러나 상품량에 구체화되는 노동시간만이 사회적으로 필요한 노동시간으로 인정되며 또 그러한 것으로서 지불을 받는다. 일정한 지속시간에 노동이 응결하는 생산물의 양으로 노동이 셈해진다. 성과급 임금은 자본가에게 노동강도를 측정(measurement)하기 위한 가장 확실한 척도를 제공한다. 그러므로 성과급 임금은 그저 시간급 임금의 한 형태일 따름이다.
노동시간 그 자체의 가격은 결국 하루노동의 가치는 노동력의 하루가치와 같다는 등식으로써 규정된다된다.경제사논문 , 임금경영경제레포트 ,
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다. 하나하나 상품의 가치를 그것에 구체화되어 있는 노동시간으로 셈하지 않고 거꾸로 노동자가 지출한 노동을 그가 생산한 개수로 셈한다.
성과급은 생산된 생산물 양에 의존하여 시간급 임금의 전화된 형태에 불과하며 이는 시간급 임금이 노동력의 가치 또는 가격의 전화된 형태에 불과한 것과 마찬가지다.
임금에 대해 조사한 자료입니다. 성과급 임금이라는 형태도 시간급 임금이라는 형태와 마찬가지로 불합리하다.