노동시장 유연성과 기업의 고용조정
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작성일 22-11-02 03:07
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이에는 외부적·수량적 유연성, 내부적·수량적 유연성· 외부화, 기능적 유연성, 임금유연성 등이 포함된다
1. 외부적·수량적 유연화
(1) 의의
인력의 수적 감소를 도모하고 고용형태의 다양화를 꾀하여 수량적 유연성을 꾀하고자 하는 것이다.
…(투비컨티뉴드 )
노동시장유연성과기업의고용조정
레포트/경영경제
설명
다.
좁은 의미의 아웃소싱은 기업 조직 내부에 가지고 있거나 직접 처리하던 업무 중에서 부가가치가 낮은 단순업무 등을 외부에 위탁하거나 외부화 함으로써 기업을 유연하게 개편하기 위한 책략을 의미한다.
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순서
Ⅰ. 의의
Ⅱ. necessity need
Ⅲ. 고용조정 measure(방안)
Ⅳ. 감량경영과 고용보장방식
Ⅲ. 고용조정 measure(방안)
고용조정과 유사한 槪念이 노동시장의 유연성이다.
3) 파트타임 등의 활용
시간제 근로·계약직 근로 등 다양한 고용형태를 활성화하여 노동공급의 유연성을 높이는 것이다.
2) 고용형태의 다양화
파견근로·임시직·파트타임·계약직·재택근로 등 고용형태의 다양화를 꾀하여 수량적 유연성을 확보하는 것이다.
2. 외부화(outsourcing)
(1) 의의
넓은 의미의 아웃소싱은 사업의 내부에서 하던 일을 외부의 기능히나 자원을 활용해서 하는 것을 의미한다.
(2) 유연화 measure(방안)
1) 수적 감소의 도모
신규채용 축소, 명예퇴직·희망퇴직 및 정리(arrangement)해고 등으로 종업원수를 조정하는 것이다.
