[사회과학][조직행위론] 기업 내 인사관리의 효율성
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작성일 22-11-06 14:12
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조직행위론이란 인간의 행동을 연구하는 학문이기 때문에 심...
[조직행위론] 기업 내 인사관리의 효율성
목 차
II. 서 론
Ⅱ. 기업의 효율적 인사관리
Ⅱ-1. 가족 친화적 경영
Ⅱ-2. 조직culture(organization culture)
Ⅱ-3. 동기부여(Motivation)
1-1. 매슬로우의 욕구단계설
2-1. 허츠버그(F. Herzberg)의 2요인 theory(이론)
Ⅱ-3. 태도-직무만족 (Job Satisfaction)
Ⅱ-4. 스트레스(Stress)
Ⅱ-5. 리더십 - 경로goal(목표) theory(이론)
Ⅲ . 결 론
참고 문헌 및 출처
I. 서 론
조직행위론이란 조직 속에서 인간의 행위를 파악해 봄으로써 인적자원에 대한 중요성을 인식하여 개인에게는 직무만족과 자아실현 및 자기개발에 의한 능력을 지향하는 것이고, 조직에게는 조직목적으로서의 조직 유효성을 증진시키는데 있는 것이라고 학습하였다.
오늘날의 기업 관리자들은 기업경영을 함에 있어서 학습한 조직구성원의 개인행위 및 집단행위를 실생활에 연관 지어 이해한다. 이처럼 개인과 조직은 서로 밀접한 상관관계를 갖고 있어 조직을 운영하기 위해서는 단순히 기술 중심, 성과중심적인 차원을 넘어 조직을 이루는 하나의 단위인 개인의 행동론적인 관점에서 살펴 볼 필요가 있었다. 조직행위론이란 인간의 행동을 연구하는 학문이기 때문에 심리학이나 사회학 등에 theory(이론)적 측면에 기반을 두지만, 구체적인 조직 내 행동을 分析(분석)하기 때문에 실용적 측면이 강한 특징을 갖고 있다
이처럼 인간은 사회적인 동물이기 때문에 개인들의 집합인 조직에 의해 많은 影響을 받으며, 조직 또한 개인에 의해 많은 부분의 影響을 받는다.…(skip)
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목 차
II. 서 론
Ⅱ. 기업의 효율적 인사관리
Ⅱ-1. 가족 친화적 경영
Ⅱ-2. 조직culture(organization culture)
Ⅱ-3. 동기부여(Motivation)
1-1. 매슬로우의 욕구단계설
2-1. 허츠버그(F. Herzberg)의 2요인 theory(이론)
Ⅱ-3. 태도-직무만족 (Job Satisfaction)
Ⅱ-4. 스트레스(Stress)
Ⅱ-5. 리더십 - 경로goal(목표) theory(이론)
Ⅲ . 결 론
참고 문헌 및 출처
I. 서 론
조직행위론이란 조직 속에서 인간의 행위를 파악해 봄으로써 인적자원에 대한 중요성을 인식하여 개인에게는 직무만족과 자아실현 및 자기개발에 의한 능력을 지향하는 것이고, 조직에게는 조직목적으로서의 조직 유효성을 증진시키는데 있는 것이라고 학습하였다. 동시에 외부환경과 관련하여 조직전체의 행위를 이해하고 그리하여 조직의 내적환경과 외적환경에 사전적이고 전략(strategy)적인 theory(이론)을 활용하고 있다
본서는 실제로 기업에서의 事例를 바탕으로 分析(분석)하였으며 조직행위론의 theory(이론)이 실제로 기업에서 어떻게 활용되고 있는지 그 방법에 대하여 기술하였다.
