[경영,경제] 인사관리 - KT 인적자원관리 보고서
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작성일 22-11-14 04:24
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전 세계를 잇는 첨단 인터넷(Internet) 망과 위성통신망을 확보함으로써
초고속인터넷(Internet)의 혁신으로 IT강국의 신…(생략(省略))
레포트/경영경제
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설명
[경영,경제] 인사관리 - KT 인적자원관리 보고서
다.
지속적인 alteration(변화) 와 혁신을 통해 다른 어떤 통신사업자들 보다 앞서 통신사업 environment(환경) alteration(변화) 에 따른 유비쿼터스
정보통신시대를 대비해 왔다. KT 인적자원관리 보고서
목 차
기업개요
KT 紹介(소개)
Olleh 경영
기업비전
인사관리
제도조사
공기업 인사관리 제도
민영화 인사관리 제도
합병후 인사조직도
인사관리
장/단점
인사관리 advantage
인사관리 단점
현재
인사관리제도
지식경영시대 인적자원관리
KT 인사제도(경영지원,marketing ,영업,고객서비스,네트워크,R&D,IT)
복리제도 4. KT 노동조합
향후방향
향후방향
향후경영(future 경영)
KT그룹사
글로벌 사업
KT방문
Reference List
Global ICT Convergence Leader
탄생과
공기업성과
사업확장
통합과
future 성장
1997~2002
1981~1993
2003~2009
공기업으로 성과
민영화사업과
무선,인터넷(Internet)사업 집중
1981년 체신부(현,방송통신위원회)에서 분리되어 창립
창립시 450만 회선을 12년만에 2,000만 회선으로 확대
...
KT 인적자원관리 보고서
목 차
기업개요
KT 紹介(소개)
Olleh 경영
기업비전
인사관리
제도조사
공기업 인사관리 제도
민영화 인사관리 제도
합병후 인사조직도
인사관리
장/단점
인사관리 advantage
인사관리 단점
현재
인사관리제도
지식경영시대 인적자원관리
KT 인사제도(경영지원,marketing ,영업,고객서비스,네트워크,R&D,IT)
복리제도 4. KT 노동조합
향후방향
향후방향
향후경영(future 경영)
KT그룹사
글로벌 사업
KT방문
Reference List
Global ICT Convergence Leader
탄생과
공기업성과
사업확장
통합과
future 성장
1997~2002
1981~1993
2003~2009
공기업으로 성과
민영화사업과
무선,인터넷(Internet)사업 집중
1981년 체신부(현,방송통신위원회)에서 분리되어 창립
창립시 450만 회선을 12년만에 2,000만 회선으로 확대
1997년 government 출자기관 전화
유선전화 중심에서 무선과 인터넷(Internet) 중심 개편
2002년 민영기업으로 변신, 초고속인터넷(Internet)망 구축에 역량 집중
한솔엠닷컴 인수하여 KTF 합병 본격적 이동통신 분야 사업 확대
인터넷(Internet) 서비스 개시3년만에 600만 고객 돌파
해외시장 개척, 특히 러시아 연해주 NTC 법인
2007년 가입자 100만 돌파
2009년 유무선 통합과 글로벌 트렌드에 부응하여
자회사 KTF와 합병
기업개요
Ⅴ
향후 방향
Ⅴ
현재
인사 관리 제도
Ⅴ
인사관리
장/단점
Ⅴ
인사 관리제도
변천과정
Ⅴ
KT 紹介(소개)
1
KT는 전국을 커버하는 기간통신망과 2,000만이 넘는 가입자를 가진 전화사업자로 출발하였다.
