[행정문화의 개혁] 문화의 형성-보존-변동, 문화개혁의 정의(定義)와 과정 및 도구, 우리나라 행정문화 개혁의 방향
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작성일 23-01-08 09:18
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[행정culture의 개혁] culture의 형성-보존-변동, culture개혁의 definition 와 과정 및 도구, 우리나라 행정culture 개혁의 방향
목차
행정culture의 개혁
Ⅰ. culture의 형성, 보존, 변동
1. culture의 형성
2. culture의 보존: 사회화
3. culture의 변동
Ⅱ. culture개혁: 변동개입
1. culture개혁의 definition
2. culture개혁의 과정
3. culture개혁의 도구: 개입방법
Ⅲ. 우리나라 행정culture 개혁의 방향
행정culture의 개혁
새로울 요청과 상황變化에 adaptation(적응) 하기 위해서는 의식적인 노력을 통해 행정culture를 변동시켜야 한다. 그리고 행정culture 개혁의 의미와 과정, 개혁수단 등을 설명(說明)한 다음 우리나라 행정culture의 개혁방향을 처방하려 한다. culture전수의 중심적인 과정은 사회화(socialization)이다. culture개혁의 설계에서는 이 점을 유념하여야 한다.설명
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[행정culture의 개혁] culture의 형성-보존-변동, culture개혁의 definition 와 과정 및 도구, 우리나라 행정culture 개혁의 방향
목차
행정culture의 개혁
Ⅰ. culture의 형성, 보존, 변동
1. culture의 형성
2. culture의 보존: 사회화
3. culture의 변동
Ⅱ. culture개혁: 변동개입
1. culture개혁의 definition
2. culture개혁의 과정
3. culture개혁의 도구: 개입방법
Ⅲ. 우리나라 행정culture 개혁의 방향
행정culture의 개혁
새로울 요청과 상황變化에 adaptation(적응) 하기 위해서는 의식적인 노력을 통해 행정culture를 변동시켜야 한다. 행정체제의 본질적이고 획기적인 개혁의 필요가 커질수록 culture개혁의 필요는 커지고 있따
culture는 사람이 만들고 학습하는 것이므로 인위적인 변동의 대상이 될 수 있따 그러나 culture의 근원적 전제는 심층적 잠재의식적인 것이기 때문에 인위적 변동이 쉽지 않다. 행정체제의 본질적이고 획기적인 개혁의 필요가 커질수록 culture개혁의 필요는 커지고 있따
culture는 사람이 만들고 학습하는 것이므로 인위적인 변동의 대상이 될 수 있따 그러나 culture의 근원적 전제는 심층적 잠재의식적인 것이기 때문에 인위적 변동이 쉽지 않다. 그러한 해결方案에 결부된 가치를 구성원들이 의식적으로 채택하고 시간의 흐름에 따라 그것이 당연시되고 무의식 속에 깊이 자리 잡게 되면 culture가 형성된다된다. 즉 행정culture를 개혁해 나가야 한다.
이러한 설명(說明)은 culture형성과definition 여과장치 또는 과오회피기제가 있음을 시사한다. culture개혁의 설계에서는 이 점을 유념하여야 한다.
culture개혁론에 기초가 될 관념들을 이해할 수 있도록 일반적으로 culture가 어떻게 형성 유지되고 변동되는가를 먼저 알아보려 한다.
1. culture의 형성, 보존, 변동
(1) culture의 형성
사람들이 그들의 문제를 성공적으로 해결해 준 方案을 수용하는 데서부터 culture의 형성은 처음 된다된다. .
(2) culture의 보존: 사회화
형성된 culture는 상당한 안정성을 지닌다. culture는 후속세대 또는 신참자에게 전수되어 지속적으로 보존된다된다. 즉 행정culture를 개혁해 나가야 한다. 그러나 실패한 대안을 걸러내는 여과장치가 언제나 완전한 것은 아닐것이다. 사회화는 기존의 culture를 …(생략(省略))
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