[레포트(report) ] 발달장애 및 정서장애의 직업재활 호로그램개발 연구 (현장논단) / 발달장애 및 정
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작성일 23-02-17 06:30
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I. 서론 1. 연구의 당위성 발달장애인이 취업의 준비단계에 이르게되면, 장애인 자신이 급작스러운 외부의 變化를 위협적으로 받아들임으로 민감 또는 기이하게 반응해 혼란을 일으키는 등 집착과 동일보수성행동이 강화되는 악순환이 생기고 정신공황을 나타낸다고 보고되었으며(Brown;1963 , Rutter;1970) 또한 취업하기전 현장실습과정중에서 지적수준이 높은 발달장애인이 불결공포, 세수강박, 잡념강박증상이 보여지기도 하고 정신병 상태를 나타내면서 서서히 생기가 없어지는 등 현저하게 무욕, 무동상태에 이르는 자발성 결여상태에 머물게 되는 현상이 계속됨으로 자신 및 주위의 발달장애인 취업 및 고용유지를 방해하는 등, 본 연구자의 관찰에서 많이 나타나고 있다 위처럼 발달장애인이 가지고 있는 부정적인 characteristic(특성)에도 불구하고 지원고용을 도입한지 20여년이 지...
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발달장애 및 정서장애의 직업재활 프로그램개발연구(현장논단) 한국장애인고용...
발달장애 및 정서장애의 직업재활 호로그램개발연구(현장논단) 한국장애인고용...
다. 다시 말하여 발달장애인이 속해있는 직장과 지역싸회에 광범위한 CARE를 중심으로 하는 인간관계를 만들어감으로 출퇴근관리에서부터 생산성 향상에 이르기까지 effect적인 발달장애인의 고용유지가 이루어지고 있다는 점이 본 연구를 통해 부각되었다. 세 업체 모두 공통적으로 1년 이상 장기 배치된 직무지도원이 발달장애인 고용유지에 point인력(Key-Worker)이었으며, 고용주와 일반근로자의 이해를 넓히는 등 발달장애인이 adaptation(적응) 하기 쉬운 직장environment을 만드는 역할을 수행하고 있었다.레포트 발달장애 및 정서장애의 직업재활 프로그램개발 연구 현장논단 / 발달장애 및 정
발달장애 및 정서장애의 직업재활 프로그램개발연구(현장논단) 한국장애인고용촉진공단 고용개발원 연구원 안태희 요약 본 연구는 발달장애인(자폐)의 고용 유지를 위한 직업재활 프로그램을 마련하기 위해 현장사업체를 중심으로 이루어졌으며, 1년이상 발달장애인을 근로자로 고용하고 있는 (주)진호, 밀알장애인사업장, 성남발달장애인전환센터 등 3개의 사업체를 탐방하여 장기간 참여관찰과 질적 analysis(분석) 을 실시하였다. 그 결과 발달장애인에게는 전문적인 직무지도원의 장기적인 지속적 관리가 필수적으로 요구된다는 것을 발견하였다.
