[경영자] 경영자의 책임과 자질 및 능력개발
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작성일 23-02-17 06:25
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뿐만 아니라, 기업은 종업원의 복지와 능력개발, 경영의 사회적 사병 또한 기업경영목적으로 중요시되기 시작하였다. . 기업의 존속 ․ 유지 ․ 발전이라고 하는 목적에 종속된다 즉, 이윤은 기업의 존속 ․ 유지 ․ 발전에 필요한 수단으로서 추구되고 수단적 지위에 놓이게 되었다. 그러나 대기업이 형성되고 소유와 경영의 분리가 수행됨에 따라 기업의 목적도 변모하여 가고 있다 기업 그 자체를 부정하는 것은 아닐것이다.개념 정의설명,특성 특징 중요성,문제점 해결방안,영향요인 실태분석,비교분석 견해,개선과제 개념이해,연구방법 사례
이러한 경영목적의 복합화는 기업이 사회적 존재이기 때문이다 사회가 복잡하고 상호의존관계가 깊어짐과 동시에 기업 활동범위가 커지고 그 effect(영향) 력이 기업의 관계자 또는 집단에게 미치게 되자, 기업은 사회적 존재로서의 의의가 문제된다 특히 경영자의 의
3) 정의 적 기능
[경영자] 경영자의 책임과 자질 및 능력개발
2. 종업원의 복지향상에 대한 책임
경영자
1. 계속기업으로의 유지, 발전에 대한 책임
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[경영자] 경영자의 책임과 자질 및 능력개발 목차 경영자 Ⅰ. 경영자의 사회적 책임 1. 계속기업으로의 유지, 발전에 대한 책임 2. 종업원의 복지향상에 대한 책임 3. 이해자 집단에 대한 이해조정의 책임 4. 공해방지에 대한 책임 Ⅱ. 경영자의 자질과 능력개발 1. 경영자의 자질 1) 기술적 기능 2) 인간적 기능 3) 개념적 기능 2. 경영자의 능력개발 1) AMP방식 2) ATP방식
...이하 To be continued (미리보기 참조)
1) 기술적 기능
Ⅱ. 경영자의 자질과 능력개발
순서
설명
2) ATP방식
1. 경영자의 자질
2) 인간적 기능
2. 경영자의 능력개발
[경영자] 경영자의 책임과 자질 및 능력개발
I. 경영자의 사회적 책임
1) AMP방식
Ⅰ. 경영자의 사회적 책임
3. 이해자 집단에 대한 이해조정의 책임
4. 공해방지에 대한 책임
기업은 영리의 추구, 즉 최대이윤의 획득이 유일한 목적으로 인식되어 왔다.
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