경비원조에 대하여 설명(explanation)하라
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작성일 24-05-20 03:00
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따라서 사용자에게 근로자의 근로삼권을 침해하는 행위를 금지시키는 부당노동행위제도는 국가적인 차원에서 근로삼권을 보장하기 위한 제도라고 하겠다.
노조법81조4호 : 예시규정으로 보는 것이 다수설
- 전임자임금지…(省略)
1) 지배개입의 대상
2) 지배개입과 결과의 발생여부
3) 지배개입의 의사
Ⅲ. 경비원조의 구체적 검토
1)현행법태도
2)반전임자등 인정여부
3)전임자 수, 급여 증액의 인정여부
4)전임자 임금지급금지유예
(1)근무시간중 교섭/협의
(2)기금의 기부
(3)사무소제공
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다.
2. 경비원조의 의의
- 근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위를 부당노동행위로 본다.경비원조,대하여,설명하라,법학행정,레포트
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Ⅰ. 서설
1. 부당노동행위제도의 의의헌법제33조에서는 근로자와 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 근로삼권을 보장하고 있따 이와같이 근로삼권의 헌법상 보장으로 인해 국가는 근로삼권을 적극적으로 보장해야 할 의무를 지닌다고 하겠다.
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즉 경비원조도 지배개입의 한 유형으로서 그 주체는 지배개입의 주체와 동일하다.
