[New] 과학적관리론과 인간관계론
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작성일 23-04-27 17:58
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④ 조직目標(목표)와 개인 目標(목표)의 양립가능성을 인정하고 있다는 점에서는 차이가 없다.
과학적관리론과 인간관계론
Ⅱ. 인간관계론
① 능률관 측면에서 볼 때 과학적 관리론은 기계적 능률관을, 인간관계론은 사회적 능률관을 중점으로 하고 있따
⑤ 두 theory(이론) 모두가 조직을 폐쇄체제적 관점에서 파악(폐쇄형의 theory(이론))하고 있따
④ 주 연구대상을 볼 때 과학전 관리론은 formula적 구조 중심을, 인간관계론은 비formula구조, 소집단을 중심으로 연구하고 있따
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설명
② 조직관 측면에서 볼 때 과학적 관리론은 기계적․기술적․합리적․경제적 모형을, 인간관계론은 사회체제모형을 수용하고 있따
과학적 관리론 인간관계론 과학적 관리론과 인간관계론의관계 / (Ⅲ. 과학적 관리론과 인간관계론의 관계)
Ⅲ. 과학적 관리론과 인간관계론의 관계
순서
⑦ 조직과 개인간 目標(목표)의 균형을 볼 때 과학적 관리론은 여건조성으로 인
과학적 관리론 인간관계론 과학적 관리론과 인간관계론의관계
Ⅰ. 과학적 관리론
1. 유사점
과학적 관리론 인간관계론 과학적 관리론과 인간관계론의관계 / (Ⅲ. 과학적 관리론과 인간관계론의 관계)
① 생산성 향상을 궁극적 目標(목표)가치로 주장하고 있다는 점에서 양자의 theory(이론)은 공통점을 보이고 있따
다.
Ⅲ. 과학적 관리론과 인간관계론의 관계
⑥ 의사전달 측면을 볼 때 과학적 관리론은 하향적이며, 인간관계론은 상향적․하향적이다.
⑤ 동기부여 측면에서 볼 때 과학적 관리론은 경제적 유인을, 인간관계론은 사회심리적 유인을 중시한다.
③ 인간관 측면에서 볼 때 과학적 관리론은 합리적 경제인관을, 인간관계론은 사회인관을 지향하고 있따
2. 차이점
② 두 theory(이론) 모두 관리방법 중심의 관리theory(이론)․과학이다.
③ 인간(조직구성원)을 조작가능한 수단가치로 인식하고 있다는 점에서 공통된다.
