동기이론의 주요내용과 시사점
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작성일 23-05-02 21:52
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⑤ 동기화를 efficacy적으로 수행하려면, 조직 및 조직 구성원의 속성 등을 고려하여 상황에 적합한 기법이 적용되어야 한다. 이러한 개인 간의 차이를 고려하여 적절한 보상을 제공하여야 한다. 특히, 보상의 불균형은 교직원의 불만을 야기할 수 있다. 5) 성숙 - 미성숙 理論(이론)
4. 동기理論(이론)의 시사점
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[목 차]
④ 개인에게 제공되는 보상은 균형을 유지하여야 한다.
순서
3. 과정理論(이론)
[본 문 내 용]
본 자료는 동기이론의 주요내용으로 내용이론(1) 욕구계층이론, 2) ERG 이론, 3) 동기, 위생이론, 4) X, Y 이론, 5) 성숙 - 미성숙 이론)과 과정이론( 1) 기대이론, 2) 공정성 이론, 3) 목표설정이론)에 대해 설명하였으며, 동기이론의 시사점 등에 대한 핵심적 내용을 상세하게 설명한 자료임
1) 욕구계층理論(이론)
레포트 > 사회과학계열
3) 목표(目標)설정理論(이론)
설명
동기이론의 주요내용과 시사점
본 자료(data)는 동기이론의 주요내용으로 내용이론(1) 욕구계층이론, 2) ERG 이론, 3) 동기, 위생이론, 4) X, Y 이론, 5) 성숙 - 미성숙 이론)과 과정이론( 1) 기대이론, 2) 공정성 이론, 3) 목표(goal)설정이론)에 대해 설명(explanation)하였으며,
② 행정가는 교직원이 과업을 efficacy적으로 성취하였을 때, 바라는 보상과 efficacy적인 보상이 개인에 따라 차이가 있을 이해하여야 한다. 모든 조직 상황에 efficacy적인 단일의 최선의 동기화 방법은 없기 때문이다
① 교직원의 동기를 높이고, 과업을 efficacy적으로 성취하기 위하여 동기관리의 역할을 능동적으로 수행하여야 한다. 동기를 improvement하려는 활동이 성공하려면, 새로운 지식과 기법을 습득하고 교직원을 동기화 하는 과업에 책임감을 갖고 임해야 한다.
1. 동기의 개념(槪念)
2) ERG 理論(이론)
2) 공정성 理論(이론)
5. 동기理論(이론) 요약정리(arrangement)
1) 기대理論(이론)
4) X, Y 理論(이론)
동기이론의 시사점 등에 대한 core적 내용을 상세하게 설명(explanation)한 자료(data)임
다.
4. 동기理論(이론)의 시사점
2. 내용理論(이론)
3) 동기, 위생理論(이론)
동기이론, 내용이론, 과정이론, 욕구계층이론, ERG 이론, 동기 위생이론, XY 이론, 성숙 미성숙 이론, 기대이론, 공정성 이론, 목표설정이론
③ 보상을 제공할 때에는 보상이 주어지는 이유가 명확하게 인식되도록 하고, 보상과 보상을 받게 한 행동간의 관계성을 명확하게 할 때, 보상받은 행동이 계속 유지될 확률이 높아진다.
