[레포트] 허즈버그 2요인理論(이론) 分析(분석) / 출생연도 1923 국적, 출생지 미국 활동분야
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작성일 23-05-20 11:54
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＊ 생리적 욕구(공부, 갈증, 성) 안전욕구(안전, 안정) 소속&애정욕구(우정, 애정, 박애) 위생요인 ＊ 자기실현욕구(기회, 성장) 동기부여요인 ＊ 자존욕구(인지, 인정, 지위) 위생요인과 동기부여요인의 ...
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레포트 허즈버그 2요인이론 분석 / 출생연도 1923 국적 출생지 미국 활동분야
출생연도 1923 국적, 출생지 미국 활동분야 경영학 주요저서 The ...
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[레포트] 허즈버그 2요인理論(이론) 分析(분석) / 출생연도 1923 국적, 출생지 미국 활동분야
출생연도 1923 국적, 출생지 미국 활동분야 경영학 주요저서 The Motivation to Work (1959) 뉴욕시티대학 - 피츠버그대학 대학원에서 임상 심리학을 전공 ＊ 동기-위생이론이라고도 함. ＊1950년대 말 직무만족, 직무태도, 직무성과에 대한 연구결과를 토대로 제시됨. ＊ 만족과 불만족은 양극인 동일한 관념이 아니라, 두 개의 독립된 관념임. 위생요인 ＊ 회사의 정책과 관리, 감독, 작업조건, 대인관계, 금전, 지위, 신분, 안정 등. ＊ 직무 자체가 아니고 직무가 수행되고 있는 작업環境(환경)과 작업조건에 관련된 요소. ＊ 위생 의학적인 의미에서 예방적이고 環境(환경)적이라는 뜻과 연관된 용어. ＊ 작업수행상의 손실을 예방하는 작업제약요인 유지요인(maintenance factors) 동기부여요인 ＊ 성취감, 전문인으로의 성장과 발전, 성취에 대한 인정 등. ＊ 직무만족(job-satisfaction)에 좋은 影響을 미쳐서 생산력증대에 기여함. ＊ 동기부여요인 건강하고 심리적으로 성숙한 사람들, 바람직하다. ＊ 위생요인 자기실현욕구가 발현되는 성격발달단계에 도달하지 못한 사람들, 불만을 없애주는 일에 이끌린다.
