더골
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작성일 24-05-23 11:07
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Ⅰ. 들어가며
이 책의 저자인 엘리 골드렛은 ‘더 골(The Goal)’에서 기존의 구성원이 새로운 理論으로 접근해 기존의 난관을 극복한다는 이야기로 change(변화)에 접근하고 이를 해결하는 방법을 理論서가 아닌 상황 설명(說明)을 통해 쉽게 이야기하고 있다 그러나 책에서 말하는 성과의 흐름을 방해하는 제약요소, 즉 병목을 찾아내고 해결하는 내용을 통해 내 일의 흐름 또는 회사의 성과를 방해하는 요소를 찾아내고 해결책을 찾기보다 문제를 바라보는 시각을 달리 할 수 있는 능력을 키우는 데 도움을 주고 있다
이 책은 문제를 해결해 나가는 과정을 보여줌으로서 우리가 한번쯤은 아니 조직생활이후 계속해서 안고 있는 조직文化(culture) 의 문제에 대해 토론을 통해 보여주는 일관성 있는 사고의 중요성을 말해주고 있다 사실 한사람의 시각에서 모든 조직원의 방향을 말해주는 것이 어찌 보면 현실성이 떨어지는 면일 수 있다 그러나 조직文化(culture) 가 일방통행이 아닌 상호보완 관계를 통해 효율적이고 발전적인 관계를 이뤄나갈 수 있다는 건 좋은 instance(사례)라 보여 진다. 물론 여기에는 상호간의 존중과 다양성을 인정하고 있어야 한다는 전제가 필요할 것이다.
또한 change(변화)와 改善(개선) ,…(생략(省略))
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다.
