조직구조와 기업문화의 변화 조사
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작성일 23-06-23 05:46
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이런 임원들의 태도와 노력이 외국인 노동자를 제외한 다른 직원들 까지도 회사에 대한 애사심(愛社心)의 이유로 보여진다. (타 회사와는 discrimination화하여 인력관리에 대한 보수 및 일반대우 등에 있어서 외국인과 내국인…(생략(省略))
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레포트/경영경제
조직구조와 기업문화의 변화 조사
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다. 이런 조직구조 체제를 토대로 광성전자는 직원들까지도 가족적인 분위기에서 일할 수 있도록 각별한 배려를 하고 있다 각 팀별로 단합심을 다지는 것을 물론이고 (이 회사의 경영이념인 ‘투명하고 공정한 경영활동으로 세계일류 기업으로의 도약’을 공유하기 위한 노력으로 6개월에 한 번씩 야유회나 체육대회, 워크샵 등을 연다고 한다)
그리고 가끔씩은 사장님의 댁에 모여서 회식을 갖는다고 한다. 또 무엇보다도 기업에 대한 애사심이 타의 추종을 불허할 정도라고 한다.
이렇게 회사 중역이 모두 한 형제이다 보니 각 부문에 대한 책임경영 체제가 자연스럽게 이뤄진다.
정말정말완성본
광성전자를 대상으로 삼아 조직구조와 기업문화의 변화를 조사한 리포트입니다.
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광성전자는 4명의 형제가 주축이 되어서 경영되고 있는 회사이다. 의사결정체계도 신속하다. 정말정말완성본 , 조직구조와 기업문화의 변화 조사경영경제레포트 ,
광성전자를 대상으로 삼아 조직구조와 기업문화의 변화를 조사한 리포트입니다. 맏형이 사장을 맡고 있고 일란성 쌍둥이인 둘째가 부사장, 셋째가 전무 넷째가 상무를 맡고 있다 이 때문인지 회사를 방문하는 사람들은 사장과 부사장을 혼동할 때도 있다고 한다.
