[인사관리] key point(핵심) 인재 관리의 4가지 성공 포인트
페이지 정보
작성일 24-05-25 09:18
본문
Download : 핵심인재관리-1.ppt
인사관리,핵심인재,인재관리,핵심,인사,경영경제,레포트
설명
1. key point(핵심) 인재 부족현재상황, - key point(핵심) 인재의 유형, , 2. 선진기업들의 동향, - key point(핵심) 인재 인사관리의 패러다임 變化(변화), - key point(핵심) 인재 확보戰略, - key point(핵심) 인재 육성戰略, , 3. 향후 바람직한 key point(핵심) 인재 관리 대책, - CEO가 직접 담당한다, - 내부시장에 우선순위를 둔다, - 별도의 육성시스템을 가동한다, - key point(핵심) 인재 채용을 유형별로 관리한다, , 4.결 론 , , , 파일크기 : 56K
Download : 핵심인재관리-1.ppt( 85 )
론 the gist인재란 조직과의 관련하에서 定義(정이) 외부영입(buy)보다는 내부육성(make)에 초점‘ 감식안’과 ‘육성시스템’이 the gist인재 관리의 성패 좌우 그 기업만의 독특한 가치와 文化(문화)를 가져야 함
[인사관리] key point(핵심) 인재 관리의 4가지 성공 포인트
1. 핵심인재 부족현황, - 핵심인재의 유형, , 2. 선진기업들의 동향, - 핵심인재 인사관리의 패러다임 변화, - 핵심인재 확보전략, - 핵심인재 육성전략, , 3. 향후 바람직한 핵심인재 관리 방안, - CEO가 직접 담당한다, - 내부시장에 우선순위를 둔다, - 별도의 육성시스템을 가동한다, - 핵심인재 채용을 유형별로 관리한다, , 4.결 론 , , , FileSize : 56K , [인사관리] 핵심인재 관리의 4가지 성공 포인트경영경제레포트 , 인사관리 핵심인재 인재관리 핵심 인사
순서
레포트/경영경제
다.
