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의료상황에서의 성차별

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작성일 23-07-01 00:10

본문

② 이 기준에서 `해고`라 함은, 근로자의 의사가 아닌 공공기관·사용자의 일방적인 의사 표시로 장래에 대하여 근로관계를 종료시키는 행위를 말한다. 특정 성에 대하여 혼인·임신·출산 등의 이유…(省略)

다.
레포트/의약보건

순서
. 성discrimination 해고와 관련한 남녀고용평등법 예규
① 혼인·임신·출산 등을 이유로 여성을 해고하는 경우
② 정리(整理) 해고에 있어 합리적인 이유없이 여성을 우선적으로 해고하는 경우
③ 징계사유·절차 등에 있어 여성을 남성에 비해 불리하게 대우하여 해고하는 경우
④ 기타 해고에 있어서 합리적인 이유없이 남성근로자에 비해 여성근로자를 불리하게 대우하는 경우
. 남녀discrimination금지 기준 [제 10조 퇴직 등] - 남녀discrimination금지 및 구제에 관한 법률
① 이 기준에서 `퇴직`이라 함은, 관련법규, 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 정년·기간의 만료,합의해지, 사직 등의 사유로 근로관계가 종료되는 것을 말한다.의료상황에서의 성차별에 관해 조사한 자료로 의료직에 종사하는 여성들의 성차별 실태를 조사하고, 구체적 사례를 소개하고 남녀차별금지 법률에 대해서도 조사하였습니다.여성건강 , 의료상황에서의 성차별의약보건레포트 ,
의료상황에서의 성차별

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여성건강

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설명

의료상황에서의 성차별에 관해 조사한 자료(資料)로 의료직에 종사하는 여성들의 성차별 실태(實態)를 조사하고, 구체적 사례를 소개하고 남녀차별금지 법률에 상대하여도 조사하였습니다.
가. 특정성의 근로자가 많은 직종의 정년을 다른 직종에 비하여 현저하게 낮게 규정하는 경우
나. 동일 직종임에도 성별에 따라 정년 기준을 달리하는 경우
다.
③ 제1항 및 제2항의 규정에 의한 퇴직, 해고와 관련된 남녀discrimination행위의 유형은 다음과 같다.

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