[경영,경제] 인적자원관리 - 인적자원관리 성공 기업 instance(사례)(삼성 SDS), 합리적 인사 관리
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작성일 23-07-23 06:24
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인적자원관리 시스템은 다른 여타의 시스템들과 유기적으로 연계되어야 한다. 따라서 인적 자원 관리의 중요성 및 모티베이션 槪念에 대한 인식이 부족한 시기였다. 과거 80년대후반까지 우리나라 기업들은 선진 기업의 기술 도입 및 저인건비를 기초로 고도 성장을 하였다. 이제는 기업들의 기술…(To be continued )
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다. 또한 하위 인적자원관리 시스템들간의 적합성과 쌍방향 커뮤니케이션도 확보되어야 한다. 그러나 90년대에 들어오면서부터는 상황이 많이 달라졌다.
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목 차
I. 인적자원관리 성공 기업 사례(instance)
1) 인적자원관리 중요성
2) 삼성 SDS기업 선정 이유
3) 삼성 SDS 인적자원관리 성공 사례(instance)
II.합리적 인적자원활용
1. 인적 자원 관리의 시스템 구축&활용
2. 챌린지 시스템에 의한 인적자원 육성방법 활용
III. 결 론
I. 인적자원관리 성공 기업 사례(instance)
1) 인적자원관리 중요성
최근 우리나라 기업의 인사 관리 시스템은 나날이 새롭게 변하면서 발전해 가고 있따 과거의 관료제와 사람을 경제인으로 보던 시대는 이제 성공한 기업에서는 찾아볼 수 없다. 특히 연봉제와 같은 성과 중심의 보상 시스템 도입이 보편화되면서 인사관리 시스템의 전환 必要性이 제기되었다.
