독일노동법상 해고법제연구 - 독일 노동법상 해고법제 연구
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작성일 23-08-01 21:59
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그러나 다른 선진국과 마찬가지로 단체협약이나 개별 법령이 해고를 제한하고 있고, 그 범위는 매우 광범위하다.
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독일 노동법상 해고법제 연구
1. 들어가며
독일은 민법이 근속기간에 따라 해고예고기간을 １개월~７개월 상세한 규정을 두고 있다 그외에 근로계약의 원칙으로 해고는 자유롭다.Download : 독일노동법상해고법제연구.hwp( 60 )
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레포트/법학행정
다. 특히 법령상의 제한으로는‘경영협의회법(Betriebsverfassungsgesetz, 사업장조직법)’상의 종업원 대표기관인 경영위원회 위원, 중증 장애인·임산부·직업훈련 중인 근로자 등에 대하여 ‘특별한 해고제한’을 규정하고 있다 그외에 일반법으로 ‘해고제한법(Kundigungsschutzgesetz)’이 있고, 여기서 상세한 해고 규제조항을 두고 있다
2. 독일의 해고제한법
해고제한법에 따르면, 10인 이상의 근로자를 상용하는 사업장에 있어 6월 이상 근속한 근로자의 해고시 사회통념상의 상당성이 없는 경우는 무효가 된다 여기서 말…(생략(省略))3. 변경해지통지 제도
4. 노동법원을 통한 분쟁 해결
독일노동법상 해고법제연구 - 독일 노동법상 해고법제 연구
독일노동법상 해고법제연구
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