모성보호법
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작성일 23-08-01 12:12
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모성보호법의 의미 및 주요개념들에 대해 조사한 자료입니다.
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(3) 출산휴가 (= 산전 후 휴가)
- 결혼한 여성노동자의 모성을 보호하기 위한 산전, 산후의 휴가.
근로기준법에 의해 사용자는 임신중인 여자에게 산전 후를 통해 60일의 유급보호휴가를 주어야 함.
1) 정상적인 만기출산과 임신 8월 이후부터 발생한 유산, 조산, 사산의 경우에는 출산 전, 후를 통하여 60일의 출산휴가를 허가하여야 함.
2) 임신 4월부터 임신 7월 이하까지의 기간중의 유산, 조산, 사산의 경우에는 산모의 상태 등을 고려하여 60일 이내의 출산휴가를 허가하여야 함.
3) 일반병가를 받을 수 있는 경우
4) 출산과 관련된 여러 상황 (유산, 사산)
- 회사는 이 기간 동안 첫 두 달 분의 월급을 줘야 하며, 출산휴가를 이유로 근로자를 해고하는 것은 부당 해고 이며 의사와 상관없는 발령이나 전과는 없어야 함.모성보호법
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모성보호법의 의미 및 주요개념들에 대해 조사한 data(자료)입니다.
