노동유연성과 노조전임자
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작성일 23-08-06 17:37
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2. 노조전임자
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다.
국제기구나 국가 또는 조사 주체에 따라 평가방법과 수치가 달라 정확하게 규정하기는 어렵다. 한국경영자총협회에서는 외부 環境 變化에 인적자원이 신속하고 효율적으로 배분·재분배되는 노동시장의 능력으로 定義(정이)하고, 해고의 용이성, 임금의 결정방식과 신축적 조정 가능성, 유연한 근로시간, 노동시장의 인프라 등을 종합적으로 검토해 평가해야 한다고 주장하고 있따
경제협력개발기구(OECD)에서는 해고제한 정도를 노동유연성의 가장 중요한 지표로 삼고 있는데, 미국의 경제주간지 포브스(Forbes)가 지난 2003년 2월 발표한 바에 따르면 한국의 노동유연성은 OECD 회원국 가운데 3위였다.
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