조직의 특성과 구성요소
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작성일 23-08-12 21:51
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둘째, 조직에서는 광범위한 분업이 존재하는데, 조직의 가장 최고계층에는 일반적인 관리 책임이 있고 아래쪽으로 내려갈수록 분업화된다
셋째, 통제 범위란 한 관리자에게 직접 보고하는 사람의 수를 말한다. 조직연구에 있어서 체계theory 성립의 단서를 제공한 바너드는 모든 조직에서 보편적으로 나타나는 4가지 공통된 characteristic(특성)으로 노력의 조정, 공동의 목표(goal), 분업, 위재구조(hierarchy of author)를 들었다. 그들은 위재구조, 분업, 통제 범위(span of control), 라인(line)과 스태프(staff)라는 요소들을 가지고 조직구조를 說明(설명) 한다. 일반적으로 통제의 범위가 좁을수록 관리감독이 더 엄밀해지고 더 많은 관리비용이 든다.
이러한 characteristic(특성)들이 조화를 이루며 작동할 때 조직이라는 역동적인 실체가 존재할 수 있게 된다는 점에서 크라이트너와 키니키(Kreitner & Kinicki) 같은 조직학자들은 이를 조직의 구조라고도 說明(설명) 한다.
조직의 characteristic(특성)과 구성요소
조직은 인간행동에 중요한 影響(영향)을 미치는 거시체계 중 하나다. 첫째, 조직 내에서는 명백한 위재구조가 존재하며, 이는 formula(공식)적인 의사소통 네트워크를 나타낸다. 넷째, 조직구성원들은 위재구조 내에…(생략(省略))
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조직의 특성과 구성요소
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