성과 주의 임금제도의 관념관념 - 성과주의 임금제도의 관념
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작성일 23-08-14 06:43
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기업은 자신이 고…(省略)
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성과 주의 임금제도의 관념관념
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성과주의 임금제도의 개념(槪念)
1. 들어가며
현대 기업의 성과주의를 정이하기 위해서는 성과주의를 포함한 인사제도，특히 임금제도의 개념(槪念)을 요점할 필요가 있따 일반적으로 임금제도는 (1) 능력주의·성과주의 등 임금관리의 방침，(2) 시급제·월급제·연봉제 등의 임금(지급)형태，(3) 연공급·직능급·직무급 등 기본급의 구성요소인 임금(지급)체계라는 세가지 측면으로 구분된다여기서 연봉제 자체는 단순한 임금(지급)형태의 하나이다.
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- 프리뷰를 참고 바랍니다. . 성과주의의 여부와 관계없이 임금제도는 임금관리의 방침·임금형태·임금체계의 세가지 변수로 규정되어 있따 이에 성과주의 인사제도에서 이 세가지 변수가 어떻게 관련성을 갖고 있는지를 살펴볼 필요가 있따
