스톡옵션과 종업원지주제도비교 - 스톡옵션과 종업원지주제도 인사관리 관점상 비교
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작성일 23-08-15 17:40
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스톡옵션과 종업원지주제도비교
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설명
레포트/인문사회
스톡옵션과 종업원지주제도 인사관리 관점상 비교
I. 스톡옵션 (주식매입선택권)
1. 스톡옵션의 의의
스톡옵션 제도는 종업원이나 임원을 채용할 때 계약을 체결하여 일정기간 이상 근무하면 주식을 무상 또는 저가에 부여하는 제도이다.따라서 주식의 일부를 이들에게 지급함을 약속함으로써 임금부담을 줄임과 동시에 안정된 근속을 기대할 수 있어 많은 소기업들이 적극 도입을 검토하고 있다
(2) 노동공급자의 입장
회사의 발전이 자신이 받은 주식의 가격을 곧바로 결정하므로 책임감을 갖고서 일을 하게 된다 또한, 일정한 지분을 보유하고 있으므…(투비컨티뉴드 )(3) 기업인수합병의 유행
3. 스톡옵션의 유형
(1) 투자형 스톡옵션
(2) 보상형 스톡옵션
(3) 전체가치형
4. 스톡옵션 제도의 운용
(1) 스톡옵션 계약
(2) 세금감면혜택의 이용
(3) 참여의 폭 확대
(4) 공개의 원칙
5. 스톡옵션의 효과(效果)
(1) 동기부여를 통한 성과improvement 효과(效果)
(2) 우수인력의 확보와 유지
(3) 주인의식의 고취 및 노사관계의 improvement
(4) 투명경영과 커뮤니케이션의 활성화
(5) 우호지분의 확대
6. 스톡옵션의 問題點 및 improvement方案
(1) 경영자의 도덕적 해이
(2) 단기성과 위주의 경영
(3) 주가의 희석화
(4) 성과와 무관한 주가의 변동
(5) 형평성의 문제
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