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과학적 관리론과 XY인간관

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작성일 23-08-19 00:36

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과학적 관리론과 XY인간관
과학적 관리론
과학적 관리론의 한계
맥그리거의 XY인간관 - X인간유형
맥그리거의 XY인간관 - Y인간유형
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1. 과학적 관리론

업무의 효율을 높이고 인간을 과학적으로 관리하기 위해 등장한 理論
인간은 일을 하는 것을 싫어함 → 일의 효율성을 높이기 위해 동기를 유발할 필요
→ 외적 강화 이용
공장에서 생산성을 높이기 위해 → 공장 노동자에게 월급을 인상하거나, 보너스를 주는 것
오늘날에도 여러 분야에서 직원들이나 부하직원들을 效果적으로 관리하기 위해 이용
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2. 과학적 관리론의 한계

과학적 관리론의 의의
- 인간의 생산성을 과학적으로 analysis했던 데에 큰 의미가 있음
- 오늘날 직업세계에서 업무 효율성 및 생산성 향상에 기여
과학적 관리론의 한계
- 인간을 단순히 생산량 증대를 위한 하나의 도구로써 바라봄
- 인간의 존엄성과 가치


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과학적 관리론과 XY인간관

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