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신성통상㈜의 인사평가제도 및 그에 따른 Motivation system 분석

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작성일 23-08-24 16:57

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Download : 신성통상㈜의 인사평가제도 및 그에 따른 Motivation system 분석.ppt

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신성통상㈜의 인사평가제도 및 그에 따른 Motivation system 에 대해 분석한 자료입니다. 신성통상 , 신성통상㈜의 인사평가제도 및 그에 따른 Motivation system 분석기타레포트 ,
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Download : 신성통상㈜의 인사평가제도 및 그에 따른 Motivation system 분석.ppt( 69 )

신성통상

다. 연봉제가 일부 직무에만 적용되어 있어 호봉제의 병폐인 기준 연한만 채우면 된다라는 의식이 팽배하여 각종 교육 시스템에 대한 necessity 에 대한 인식이 미비.

1. 호봉제에서 연봉제로의 빠른 인사 시스템 전환 및 정착

    : 현재 연봉제 시스템을 일부에서만 시행하는 것은 연봉제를 실제 적용함으
로써 장단점을 파악한 후 전 사원에게 적용하려는 과도기적 단계라 함
   2. 교육 시스템에 대한 취지를 사원들에게 계몽
   3. 인사 고과 평가로 기준 연한 보다 앞서 진급한 사람을 더욱 부각시킴으로
써 타 직원들로 하여금 경각심 고취
이러한 결점을 해결하고자 회사 측에서는 부사장이 특별한 일이 없는 경우,
팀별로 돌면서 점심식사를 하고 있으며 정착해 가는 단계라고 함.

신성통상㈜의 인사평가제도 및 그에 따른 Motivation system 분석

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신성통상㈜의 인사평가제도 및 그에 따른 Motivation system 에 대해 분석한 data(자료)입니다.

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