KTF의 인사채용에 대한 평가와 problem(문제점) 그리고 개선방향
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작성일 23-09-02 11:41
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또 서로 격의없이 마음을 주고 받을수 있는 하트경영을 실천하는 기업입니다.
슬림화된 소수정예의 인력을 운영하고 있으며 투명한 경영관리체계와 함께 environment(환경) 변화에 탄력적으로 대응할 수 있는 의사결정 체계를 보유하고 있습니다.
2. 인사채용 방향
KTF는 Kids Trust Fun[구성원간에 상호 신뢰하고, 고객에게 믿음을 주는 회사(Trust), 재미있게 일할 수 있는 회사(Fun), 아이와 같은 열정으로 변화의 꿈을 꿀 수 있는 회사(Kids)]이라는 기업culture를 중심으로 다양한 활동을 해오고 있으며 사회 전반적으로 `KTF적인 생각`을 나누고자 노력하고 있습니다. 인터뷰에 응해주신 KTF 인사담당자 김창일씨의 말씀에 의하면 KTF의 채용은 그러한 기업culture를 그대…(생략(省略))
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KTF의 인사채용에 대한 평가와 problem(문제점) 그리고 개선방향
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KTF의인사채용에대한
다. 99년도에는 세계 최단기간 고객 300만 돌파의 `xxx신화`를 이뤄냈으며 이동전화 Internet 시장을 선점해 PNS(Personal Network Service) 시대를 열어나가고 있습니다.
레포트/경영경제
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KTF의 인사채용에 대한 평가와 problem(문제점) 그리고 개선방향
1. KTF 개괄
서비스개시 1년만에 이동통신계 2위로 도약 세계최대의 PCS사업자로 잡았습니다. 이를 바탕으로 호주지역 등에서 해외사업을 추진중에 있으며 IMT-2000사업권확보를 통해 지속적으로 성장기반을 확대해 나갈것으로 기대되는 기업입니다.
