직무평가 방법을 비교 analysis하시오
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작성일 23-09-26 09:00
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직무평가는 경영조직에 있어서의 각 직무의 상대적 가치를 결정하기 위한…(drop)
②직무평가의 목적
1.공정한 임금체계의 확립
2.인적자원관리의 합리화
3.노사 간의 임금협상의 기초
①직무평가의 절차
1)준비단계
2)평가단계
3)확정단계
②직무평가의 활용
4)직무이동 및 직위공모제 실행 시 참고資料로 활용
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직무평가 방법을 비교 analysis하시오
레포트/경영경제
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다. 즉, 직무평가는 각 직무의 성과책임과 그 직무를 수행하는데 요구되는 지식과 기술, 사고의 environment, 최종성과 등을 평가요소로 하여 직무값과 직무등급을 산정하는 것이다. 이러한 직무평가는 직무分析(분석)의 결과로 작성된 직무기술서와 직무명세서를 기초로 하여 이루어진다.
설명
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순서
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인적자원관리
직무평가 방법을 비교 分析(분석)하시오.
목 차
Part 1. 직무평가의 정이와 목적
part2. 직무평가의 절차와 직무평가 활용
part3. 직무평가의 방법
part4. 직무평가 시 유의점
Part 1. 직무평가의 정이와 목적
