팀과업예외성과각관점별성과측정(measurement)치팀기준보상간의상호작용이팀성과에미치는影響(영향)
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작성일 24-06-26 14:04
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구의 검토
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팀과업예외성과각관점별성과측정치팀기준보상간의상호작용이팀성과,인문사회,레포트
다.레포트/인문사회
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설명
순서
팀 과업예외성과 각 관점별 성과측정(測定) 치, 팀기준보상간의 상호작용이 팀 성과에 미치는 influence(영향)
배 병 한1)*
박 기 석 **
<요약>
현재 우리나라에서 많이 채용되고 있는 조직형태는 팀제이다. 팀제의 도입 결과 에 대한 의문은 팀제 조직에 적합한 성과측정(測定) 시스템과 보상시스템이 구축되어 있지 않은 팀제운영상의 문제에서 주로 발생하고 있다 환언하면, 팀조직의 활용을 극대화하고 팀성과를 improvement(개선)하기 위해서는 이에 상응하는 성과측정(測定) 시스템이 구축되어야 하고 팀성과에 근거한 보상이 이루어져야한다. 팀제는 복잡한 environment에 능동적으로 대응하기 위해 생성되었으며 과거 프로젝트 위주의 팀제에서 조직의 일반적이고 기본적인 영역으로까지 확대되어 왔다. 이를 위해 BSC를 팀제에 적합한 성과측정(測定) 시스템으로 설정하여 팀의 과업예외성과각 관점별 성과측정(測定) 치, 팀기준보상과의 상호작용이 팀성과에 미치는 influence(영향)을 검증하였다.
