성과 주의 정착을 위한 직무평가전반에 대하여 - 성과주의 정착을 위한 직무평가 전반에 대하여
페이지 정보
작성일 23-10-03 05:40
본문
Download : 성과주의정착을위한직무평가전반에대하여.hwp
II. 직무평가의 의의와 요소 및 목적
1. 직무평가의 의의
직무평가란 직무기술서와 직무명세를 바탕으로 하여 직무간의…(투비컨티뉴드 )
3. 직무평가의 목적
(1) 공정한 임금체계의 확립
(2) 인적자원관리의 합리화
(3) 노사간의 임금협상의 기초
①의의
②장,단점
①의의
②장,단점
①의의
②장,단점
①의의
②長點
③단점
성과 주의 정착을 위한 직무평가전반에 대하여 - 성과주의 정착을 위한 직무평가 전반에 대하여
성과 주의 정착을 위한 직무평가전반에 대하여 , 성과 주의 정착을 위한 직무평가전반에 대하여 - 성과주의 정착을 위한 직무평가 전반에 대하여법학행정레포트 , 성과 주 정착 위한 직무평가전반 대하여
레포트/법학행정
설명
순서
Download : 성과주의정착을위한직무평가전반에대하여.hwp( 36 )
성과,주,정착,위한,직무평가전반,대하여,법학행정,레포트
다.
성과주의 정착을 위한 직무평가 전반에 대하여
I. 서
1. 직무중심의 인사관리
기존의 인사관리는 직무관리가 투비컨티뉴드 되어 인사관리의 전반이 효율적이지 못하였기에 직무중심의 인사관리를 통해 인사관리 전반의 효율성을 제고 시켜야 한다.2. 직무주의 인사관리 실현의 전제조건
직무중심의 인사관리를 실현시키기 위해서는 직무analysis과 직무평가가 선행 되어야 하며, 이들의 성공 여부가 직무중심의 인사관리의 성패를 결정 짓는다 해도 과언이 아니다.성과 주의 정착을 위한 직무평가전반에 대하여
- 먼저보기를 참고 바랍니다.
또한 성과주의의 point인 연봉제가 실패한 이유는 평가제도의 타당성과 신뢰성 저하 때문으로, 이 역시 직무관리가 없었기 때문일것이다 결국 성과주의의 정착을 위해서 직무중심의 인사관리가 더욱 필요하게 된 것이다.
