현 교육인사행定義(정의) 문제점(問題點)과 改善(개선) 대안
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작성일 23-10-05 03:48
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그곳에서 현직 교사나 교육공무원으로 재직 중인 사람들의 글중에 인사행정의(定義) drawback(걸점)을 담은 글이 있어 여기에 실어 보겠다.
현행 초, 중, 고 학교 행정실장 인사발령시 학교장의 입김과 흔히 말하는 말 잘 듣고 알아서 척척 챙겨주는 그러한 일반직들을 찾고 인사철마다 개인적인 인간관계와 팔은 안으로 굽는다는 식의 교원출신의 교육장-교육감-학교장 쌍방 간의 합의에 의한 인사발령으로 인하여 학교장의 권한을 견제하고 국가의 행정권한집행대행의 목적인 우리 행정인들의 근본적인 취지를 살리지 못하고있따
법과 규정과 합리적인 업무처리를 위해 열심히 노력하는 행정가들이 이러한 이유로 학교장을 견제하지도 자신의 소신을 지켜 집행하지도 못하는 상황이 점점커지고있따
왜 우리가 그들의 입김에 탁구공이 되여 이리저리 교장들끼리 서로 안받을려고 하는 상황들이 발생하여야 하는가?
왜 우리가 그들의 눈치들 보며, 비위들 맞추며, 어떻게 해서든 안 좋은 소문나지 않도록 피나도록 노력해야 하는가?
2002년도 상반기에 시도교육청별로 일반직원의 승…(省略)
본 자료는 현 교육인사행정의 문제점과 개선방안에 대해 정리한 보고서입니다.
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2. 현 인사행정제도의 실태(實態)과 改善measure(방안)
누리망 에 교육행정전문사이트가 있어 들어 가 보았다.현교육인사행정의문제점과개선방안 , 현 교육인사행정의 문제점과 개선방안법학행정레포트 ,
현 교육인사행定義(정의) 문제점(問題點)과 改善(개선) 대안
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현교육인사행定義(정의)문제점(問題點)과改善(개선) 대안
다.설명
본 data(자료)는 현 교육인사행定義(정의) 문제점(問題點)과 改善(개선) 대안에 대해 요점한 보고서입니다.
