[사회복지보장론] 여성의 국민연금제도 운용상의 problem(문제점)
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작성일 23-10-12 13:44
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[사회복지보장론] 여성의 국민연금제도 운용상의 problem(문제점)
순서
♧ 여성의 국민연금제도 운용상의 문제가되는점 ♧
Ⅰ. 서 론
- 사회 문제들 또한 새로운 영역에서 지속적으로 발생하고 있다아 사회문제들 가운데 하나가 바로 여성 문제이다.- 이러한 사회적으로 불리한 위치에 있는 여성들 중 대부분이 전업주부이거나 소득이 없는 여성들이 많기 때문에 이들 여성들의 불…(To be continued )
Ⅱ. 본 론
1) 교육생활주기
2) 직업생활주기
3) 가정생활주기
4) 노후생활주기
(1) 가입자의 성별격차
① 우리나라 국민연금제도가 사업장 가입자의 경우 5인 이상의 사업장에 근로하는 남?여 근 로자로 되어 있으나, 여성은 남성에 비해서 상대적으로 종업원 수 4인 미만 사업장에 종 사하는 비율이 상당히 높다.
② 여성은 남성에 비해서 임시적, 시간제근로자, 일용직 등 불완전한 형태의 취업자 비중이 높은데 기인하는 것으로 보임
③ 지역가입자는 부부세대 중심으로 가입토록 되어 있으므로 여성이 취업하고 있다 하더라 도 가족종사자 등은 공적연금에 당연 적용되지 않기 때문이라 판단된다
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다. 대부분의 여성들은 아동양육과 가족욕구를 충족시키는 일에 일차적 인책임을 지고 있다아 그러나 사회는 여성의 기능을 지원하는 체제로 갖추어져 있다기 보 다는 대부분 남성본위의 여성 억압과 희생을 담보로 하는 구조로 이루어져 있어 여성은 가정과 사회에서 성과 계급에 따른 이중적 억압을 받아 왔으며, 이들 여성들이 처한 노동 현실은 임시 고용의 여성화로 볼 수 있고, 이는 빈곤의 여성화를 가속시키며, 여성의 삶 의 질을 하락시키는 면을 보이고 있다아
- 우리나라의 가부장적 가치관과 자본주의에 의한 생산역할에 기초한 법과 기타 사회제도 를 改善(개선) 하고 여성 개인의 능력을 고양시킴으로써 양성평등의 사회를 실현하려는 모든 정 책적?실천적 차원의 모든 조직적 활동이 이루어져야 할 것이다.
